公平感作为社会追求的基本价值之一,自提出以来就引起社会的广泛关注。中国正处于社会主义转型期,公平感也因此成为社会的研究热点。温总理在第十一届全国人民代表大会上指出：“公平正义比太阳还要有光辉”,表明在中国经济和社会发展的过程中,保证公平正义是一项重要议题。组织内人力资源管理主要体现在管理制度上,其结果影响员工的感受和态度,进而影响员工的行为。组织公平感是组织内部员工对组织的综合感知,其中绩效考核满意度占据十分重要的地位。如何促进组织内部道德伦理文化建设、提高员工公平感知也是当今组织所面临的重要问题。同时,员工公平感知会反映到员工在组织内的表现,进而影响组织发展。在这种相互作用的过程中,领导的工作态度和道德品质对员工的影响不容小觑。基于此,探究员工的绩效考核满意度、员工工作行为及二者间的相互作用有着重要的理论和实践意义。本文以北京、山东等多地的395名在职员工为研究对象,采用问卷调查法,分别运用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》、《组织公平感量表》以及《道德型型领导量表》(ELS),对绩效考核满意度、工作退缩行为、组织公平感和道德型领导的相互作用模型进行了检验与探讨。结果表明,依据以上量表对各变量进行测量的信效度较好,为此后选用合适的测量工具进行相关研究提供了依据。结果表明：(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在负相关。(2)道德型领导在绩效考核满意度与组织公平感各维度和绩效考核满意度与工作退缩行为之间均起调节作用。(3)公平感三个维度中分配公平和程序公平的中介效应显著,互动公平的中介效应并不显著。本研究结论为：(1)绩效考核满意度对工作退缩行为有显著负向预测作用。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作通过组织公平感影响工作退缩行为。