劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会于2006年7月联合下发的《深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》,提出了创建劳动关系和谐企业的八条标准。之后,全国各地开始出台各种政策,促进和谐社会的创建。作为民族集聚密集的新疆,和谐劳动关系对创建和谐社会作用更为重要。　　随着石河子经济与技术开发区经济持续快速发展,入区企业逐渐增加,就业规模不断扩大,企业劳动关系方面的一些问题开始凸显,如:企业劳资纠纷日趋增、企业侵犯职工权益现象时有发生、企业用工管理不规范情况较为普遍等问题多次出现。石河子开发区职能部门希望在2014年创建全国级模范劳动关系和谐工业园区,想要创建和谐的劳动关系,首先要了解影响企业劳动关系和谐度的主要因素,才能对症下药,起到良好的效果。　　本文基于现有相关文献,运用定量分析方法找出影响企业劳动关系和谐度的因素。通过对石河子开发区食品生产企业进行问卷调查,运用SPSS19.0数据分析软件对收集的数据进行描述性统计分析、相关分析、探索性因子分析、回归分析等,进一步对假设进行验证、分析。通过实证分析,发现:　　(l)对调研数据,本研究经过信效度检验之后,运用探索性因子分析,归纳出6个企业劳动关系和谐度的影响因素,即企业劳动合同制度、劳动权益保障、劳动争议解决、民主参与、企业管理者关注、企业与个人发展前景。　　(2)在基于人口统计变量的分析中,不同性别的员工在劳动争议解决、民主参与、企业管理者关注、企业与个人发展前景这四个因素上认知有显著差异;不同年龄的员工在民主参与、企业与个人发展前景这两个因素上认知有显著差异;不同学历的员工在企业劳动合同制度、民主参与这两个因素上认知有显著差异;不同工作年限的员工在民主参与、企业与个人发展前景这两个因素上认知有显著差异;不同职位级别的员工在劳动权益保障、民主参与、企业管理者关注、企业与个人发展前景这四个因素上认知有显著差异。　　(3)本文采用多重线性回归分析的方法,证实了企业劳动关系和谐度各影响因素对企业劳动关系有正向影响。其中,“企业与个人发展前景”、“民主参与”、“劳动权益保障”对企业劳动关系和谐度的影响系数较大,分别为0.446、0.216、0.179。