在劳动权作为基本人权广受关注的今天，确立和保障女性平等就业权成为反对就业性别歧视的关键所在。所谓就业性别歧视(主要针对女性)是指仅仅因为性别而非其他因素，在就业招聘中对某一性别加以区别、排斥，并由此剥夺、损害该性别享有与异性相同的就业机会，或者令该性别以不合理的低于异性的薪酬被录用，或者令该性别在不能得到与异性相同的安全保障条件下被录用。通过单行立法反对就业性别歧视不仅是国际潮流，也是我国保障女性平等就业权的重要途径。笔者首先对我国就业性别歧视的历史、现实、原因及危害做出分析，然后对挪威、美国这些典型国家以及国际组织的相关法律制度进行深入考察，并进一步将国外成熟立法例与《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律的有关规定进行对比。最终，在立足国情的基础上合理吸收国外的经验，建构了以女性平等就业权为核心和指向的我国《反就业性别歧视法》，并对其配套法律的修改与完善提出了建议。