本论文主要是借鉴和梳理中外关于职业生涯管理的理论研究,分析了A公司管理培训生培养计划及职业生涯管理体系,总结其成功因素并为我国企业的员工职业生涯管理提供指导意义。第一章导论,介绍了本文的研究背景、选题意义、研究方法和逻辑思路。第二章职业生涯管理概述,主要是介绍职业生涯的概念,职业选择理论、职业生涯发展理论、社会学习理论、认知信息加工理论,以及组织中职业生涯管理所经历的不同发展模型。第三章我国企业员工职业生涯规划存在的问题及现状,通过文献分析和企业调查分析了个人和企业在职业生涯规划管理方面存在的问题。第四章A公司2003年管理培训生培养计划与职业生涯规划管理,主要介绍目标体系、运营体系以及支撑体系的具体内容,以及职业生涯规划体系在其中的应用。第五章A公司其它年份MT培养计划,主要介绍A公司其它年份MT培养计划与2003年政策的区别,以及由此引起的员工目前在职率的变化。第六章A公司职业生涯管理体系带给中国企业的启示,结合第3章的企业调查结果,来分析总结解决思路和方案。