随着互联网对生活的渗透,出现了越来越多的互联网平台用工情形,在此背景下,传统劳动关系理论遭遇了巨大挑战。传统劳动关系的概念、判定理论等以工业化时代的工厂劳动关系为基础,突出强调人格从属性和经济从属性。同时,传统劳动关系概念和判定标准具有较强的弹性和适应性,对于具有许多新特点的互联网平台用工情形并非完全过时,仍可包容互联网平台用工关系。但是,传统劳动关系的判定方法需要作出一定程度的改进来适应互联网平台用工的新特点。对于互联网平台用工劳动关系的认定,不能完全依据传统劳动关系认定理论进行机械化判断,而应当根据不同案件的特点,结合互联网平台的不同、工人类型的不同、实际用工模式的不同以及社会保护的必要性等因素综合进行考虑,通过对典型的案件进行深入的分析,注意对实质的从属性的考察研究。从有利于保护劳动者利益的角度出发,对互联网平台劳动关系的认定标准进行改进和完善。在处理具体的互联网平台用工案件时,应当考察用人单位对劳动者是否存在根本上的影响能力,有没有较强的人身从属性、经济从属性和组织从属性,从保护劳动者的角度出发,在理念中可以先认可劳动关系成立;当出现不能认定为劳动关系的特别重大的因素时,再否定劳动关系的成立。对互联网平台用工劳动关系的判定要合理平衡平台与劳动者之间的利益,既不能阻碍平台的正常运营发展,又要切实保护劳动者的合法利益。