本文以研究开发湖南铁道职业技术学院人力资源管理系统为背景,分析了现代人力资源管理的特点,指出了缺乏软件支持的人力资源管理模式的弊端以及传统人力资源管理软件存在的问题,进而提出了实现基于Internet/Intranet网络环境下的现代人力资源管理系统的基本思路和方法。 本文从软件的设计目标、功能要求、设计的核心问题和实现的关键技术等方面对基于Internet/Intranet环境下的人力资源管理系统设计与实现进行了探讨,给出了包括软件设计模型、数据库结构设计、软件编程实现在内的完整解决方案。围绕以现代互联网络为运行环境,实现人力资源信息集中、全面、统一和跨地域管理的目标中心,系统的实现采用了C/S与B/S相结合的体系结构模式,利用Web技术在灵活性与可维护性上的优势,减轻系统部署与维护的压力,满足分布式应用要求;在客户端的实现上,利用COM/COM+技术,实现应用软件与Microsoft Office的集成,解决软件报表灵活定制问题,同时实现与其它应用软件的无缝集成,提供友好且可定制的人机交互界面。由于系统的多用户、分布式应用要求,系统的实现过程中还特别研究了安全控制和用户操作权限分配的问题。 系统采用Microsoft Visual Basic和PHP语言实现,以Microsoft SQL Server 2000作为数据库服务平台,开发实现与部署应用成本较低,具有较高的实用价值。本文对于现代企事业单位进行人力资源管理系统的建设、升级与改造,软件技术人员从事人力资源管理系统的研究与开发,以及管理人员对人力资源管理系统建设的决策与评估,都有着重要的实现意义及参考价值。