在现代公司治理中,股票期权制度被认为是重要的公司治理机制,广泛用于解决由于所有权与经营权相分离而带来的委托代理问题。2006年以后,股票期权激励制度在我国上市公司中也得到了快速的推广和应用。但是,无论是公司治理的实践还是理论研究方面,目前的结果都表明股票期权制度并没有人们想象得那么富有成效,学术界的争论也一直没有停止。因此,对我国上市公司实施股票期权激励的效果进行实证研究,以促进我国上市公司股票期权激励制度的完善和健康发展,是十分必要的。本文以国内外股票期权激励的相关研究结果为基础,选取我国2008年开始实施股票期权激励的上市公司为样本,通过描述性统计和相关数据的回归分析,对我国实施股票期权的上市公司的业绩、风险性及成长性进行了研究,得到如下结论：第一,我国上市公司实施股票期权激励后,上市公司抵御风险能力有所提高,企业业绩则变化不一,有的好转,有的有所下降,成长性变化不能一概而论；第二,激励比例对样本公司业绩的影响不大,激励收益有利于提高公司业绩,激励期限对公司业绩的影响不明显,总体期票期权激励有利于公司业绩的提升；第三,单纯的提高激励比例延长激励期限,并不能使上市公司面临的风险性得到改善,而良好的激励收益(行权价格),能够使经营者为确保自身收益,在面对风险选择时,更加倾向于收益比较稳定的盈利项目。第四,股票期权激励并不能明显促使经营者更加注重企业的未来成长。最后,针对本文的研究结论,指出了我国股票期权激励制度推广实施过程中的不足,并提出了相关政策建议。