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无论从理论还是从实践上,股票期权计划在西方都已被证实为是一种有效的长期激励机制。股票期权计划的激励作用对于解决我国国有企业日趋严重的委托代理问题具有积极的意义。本文旨在研究西方股票期权计划在我国国有企业中的应用设计问题。首先通过对国有企业委托代理关系的特殊性、国有企业薪酬激励机制的要求以及股票期权计划实施环境与条件的国内外比较分析,提出了股票期权计划在我国国有企业中应用时应该注意的问题。然后在客观分析现存问题与障碍、深入研究股票期权激励负效应生成机理及现实可能表现的基础上,从要素设计和约束方案两个方