现代企业家是以企业资产增值为经营目标,通过产权市场竞争的过程将自己的知识产权(即人力资本)与企业的物质财产结合在一起,从而在经营中占有企业的整体资产,独立地、创造性地组织和指挥企业,根据市场需要进行生产、流通和服务等市场经济活动,并承担经营风险的专门经营者群体.中国企业家的命运就是中国经济未来的命运,中国经济的发展必须形成自己的企业家阶层和有利于企业家阶层生长的机制,中国企业家阶层的成长受到了认识观念、人事制度、市场需求不足等因素的影响.其生长机制就是要尊重企业家的经济利益、尊重企业家的社会政治地位、尊重企业家的特殊性格.中国企业家"59现象"既是人事制度问题,又是产权制度问题,更是激励制度与约束制度问题.企业家阶层利益实现机制的设计必须最大限度的考虑企业家劳动的特征及其最大利益的实现,同时要有利于实现企业家目标与股东目标以及企业"现在"和"未来"发展目标的有机结合.年薪制作为一种分配制度,就是要解决"该给的不给"的问题,实现"富庙富方丈"、"穷庙穷方丈"的正态效应.股票期权制度是一种有丰富想象力的制度,也是一种有无比创造力的制度,它能把企业家的全部智慧、才能、警觉调动起来,为企业的发展不断创新.国有企业企业家利益实现的合法渠道的单一和应有的约束机制的馈乏,是中国国有企业"企业家腐败"的经济学根源.尽快建立和完善中国企业家监督和约束网,更有利于中国企业家和企业家制度的健康发展.我国国有企业改革正处在艰难跋涉、冲出重围的关键时期,对国有企业企业家的职业化改革和多样化的利益实现机制的思考和探索,已到了刻不容缓的时候.