【摘 要】
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市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行为。包容型领导能够激发员工积极的态度和行为,但其与员工主动担责行为的关系以及具体的作用机制仍需通过进一步的研究来验证。本研究基于自我概念理论,探讨了包容型领导对员工主动担责行为的影响,检验了这一过程中内部人身份感知与组织自尊的双中介作用以及心理安全感的调节作用。本研究以企业职工
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市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行为。包容型领导能够激发员工积极的态度和行为,但其与员工主动担责行为的关系以及具体的作用机制仍需通过进一步的研究来验证。本研究基于自我概念理论,探讨了包容型领导对员工主动担责行为的影响,检验了这一过程中内部人身份感知与组织自尊的双中介作用以及心理安全感的调节作用。本研究以企业职工为调查对象,共收集398份有效问卷,运用SPSS23.0及Amos24.0软件进行了信效度分析、相关性分析以及回归分析等。数据分析结果表明:（1）包容型领导对员工主动担责行为具有显著正向影响;（2）内部人身份感知、组织自尊分别在包容型领导和主动担责行为的关系中起中介作用;（3）心理安全感在内部人身份感知、组织自尊和主动担责行为的关系中均起调节作用;（4）心理安全感分别调节包容型领导通过内部人身份感知、组织自尊影响员工主动担责行为的间接效应。本研究通过样本调查和数据分析验证了包容型领导激发员工实施主动担责行为的积极作用,厘清了二者之间的作用机制,为企业激发和引导员工主动担责行为提供了理论和实践上的建议。
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