2015年底,国务院公布“双一流”战略。在此后的一段时期中,国家相继出台了一系列配套的政策文件,指导各高校开展“双一流”建设。2017年,教育部、财政部、国家发展改革委正式确认并公布了世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单。其中,高校高层次人才队伍建设是这个背景下高等教育和高校发展相关研究的核心问题,"双一流"战略中明确要求,高校建设亟需引进一批顶尖的科学家、学科领军人物以及富有创新能力的团队,将世界范围的顶尖人才聚集起来,通过高层次人才强化和支撑高校与学科建设。对于高校来说,无论是学校本身的发展,还是在建设一流学科、一流高校的道路上,高层次人才队伍建设都是最重要的一环。本文主要运用访谈法、案例分析法,明晰高层次人才与双一流建设的内在逻辑,讨论高层次人才在“双一流”建设中的作用,并对H大学高层次人才队伍建设现状进行梳理,发现其高层次人才队伍建设过程中存在现有队伍结构不合理、培养能力不足、面临流失压力、国际化程度低等的问题。结合实际调查,对问题进行分析讨论,分析出其存在问题的原因在于地理位置、引才留才能力弱、引进方式单一、培养环节薄弱、评价机制待优化等方面。针对以上的研究发现,结合现有的发展经验,提出应加强顶层设计、明确引培目标、完善高层次人才培养体系、创新高层次人才评价体系、改进激励机制、建立健全高层次人才队伍支撑体系等建议。只有把握好高层次人才队伍建设这一关键问题,才能更好地进行世界一流大学和世界一流学科的建设,实现“双一流”伟大梦想。