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省属科研院所从计划体制下的事业单位转制为市场经济下的科技型企业,在人事制度上必然存在着一个传统的人事管理制度向一代人力资源管理转变的过程,该论文旨在根据科技型企业人员的需求牧场生,结合中国传统文化特点,运用现代人力资源管理理论,探讨省属科研院所转制后的人力资源管理模式构架及思路.
安徽省省属科研院所转制后的人力资源管理研究
【摘 要】
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省属科研院所从计划体制下的事业单位转制为市场经济下的科技型企业,在人事制度上必然存在着一个传统的人事管理制度向一代人力资源管理转变的过程,该论文旨在根据科技型企业
【机 构】
：
中国科学技术大学
【出 处】
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中国科学技术大学
【发表日期】
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2001年期
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