同工同酬是实现劳动报酬、协调劳动关系和维护劳动权益的重要指标，对构建和谐劳动关系和社会主义和谐社会、缓解劳资矛盾具有重要意义。城乡二元体制及企业现有的劳动用工观念等导致农民工与城镇就业人员同工不同酬现象客观存在，不仅严重制约农民工市民化和城镇化进程，也违背了社会主义收入分配应坚持的公平正义原则。因此，实现农民工与城镇就业人员同工同酬不仅有利于社会主义和谐劳动关系的构建，也助于推动社会主义公平正义的实现和收入分配制度改革的深化。　　本研究从分配正义与同工同酬二者的相互关联进行分析，认为分配正义对实现同工同酬有重要影响。以马克思主义分配正义理论、中国特色社会主义收入分配理论、社会主义和谐劳动关系理论为基础，总结提炼出社会主义分配正义与农民工同工同酬问题包含的重要内涵，构建马克思主义分配正义对实现农民工同工同酬影响的理论模型及测量指标体系。选取湖北省某家具制造公司、某农业公司、某国有企业和某在建工程建筑施工队为典型样本，对农民工和城镇就业人员两大群体进行问卷调查和典型个案访谈，收集数据资料，在统计分析基础上对农民工与城镇就业人员的分配正义现状和同工同酬现状、分配正义与同工同酬的内在关联以及分配正义对同工同酬的影响等进行分析，得出实证研究结论，并提出了通过矫正分配不正义以实现农民工与城镇就业人员同工同酬的可行路径。　　本研究得出的主要结论有:(1)农民工与城镇就业人员之间同工不同酬现象客观存在，有悖于社会主义公平正义原则;(2)农民工与城镇就业人员同工不同酬问题的本质在于分配不正义，矫正分配不正义是实现农民工与城镇就业人员同工同酬的重要路径;(3)分配正义中的劳动者机会平等、劳动者自由全面发展、分配标准与程序合理以及分配结果公正均对同工同酬产生重要影响;(4)矫正分配不正义以实现农民工与城镇就业人员之间同工同酬具有可行性。主要路径包括:深化城乡二元体制改革，确保劳动者机会平等;更新企业和劳动者观念，促进劳动者自由全面发展;完善法治体系，实行合理统一的分配标准和程序;强化各类组织职能，共同促进分配结果公正。