随着积极心理学的发展,主观幸福感越来越成为人们关注的话题。从最具幸福感城市的评选到公务员、教师、在职人员主观幸福感各个层次的研究,都说明主观幸福感已经越来越多的得到政府和广大学者的高度重视。IT领域是一个特殊的领域,随着其蓬勃发展, IT领域的的工作压力、工作满意度诸问题研究开始如雨后春笋,目前与主观幸福感的相关关系研究还很少。该文以济南为调查范围,主要面向互联网搜索引擎IT工作者,分析工作压力、工作满意度与主观幸福感的之间的组成和各个层面的相互关系,帮助企业了解员工因工作压力、工作满意度带来的主观幸福感状况,对维持组织稳定性有重要意义。　　研究结果表明:　　(1)除了知足充裕体验维度外,IT员工的主观幸福感总体偏高,工作压力处于中等偏上水平,工作满意度处于在中等水平。　　(2)年龄、性别在主观幸福感的总分上没有存在显著差异,但在主观幸福感的分维度上存在着不同的显著差异;性别在工作压力及其各维度上不存在显著差异;年龄在工作满意度上存在显著差异。　　(3)工作压力和工作满意度与主观幸福感总体水平上存在显著的负相关。　　(4)工作压力对工作满意度具有一定的预测作用,同时主观幸福感在工作压力对工作满意度的作用中有缓冲作用。