本文基于知识型员工的需求特征等行为假设改进激励机制研究中的基本模型及各种改进模型,将行为主义学者的研究思路纳入基于不对称信息博弈的激励机制研究模型,对知识型员工的物质报酬激励机制和非物质报酬激励机制进行了深入的研究。 作为一种外在激励,物质报酬激励这种激励措施可以通过物质报酬契约机制得到实施。关于知识型员工物质报酬激励契约的研究,基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征,分析了这些因素对其物质报酬契约的影响以及相应最优物质报酬契约的特征。关于知识型员工非物质报酬激励的研究,在分析关系契约特征的基础上,引入知识型员工的关系契约激励,利用重复博弈和企业贴现效用构建关系契约激励的委托代理模型,讨论了自我实施约束条件下的最优关系契约激励及其影响因素,并对知识型员工关系契约激励的特征及企业应如何管理知识型员工的关系契约激励进行了探讨。