职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现，同时也是一个人对职业所持有的认知和态度以及人们对职业目标的追求和向往。忠诚度指员工对企业的忠诚程度，是一个可量化的概念，包含了行为忠诚和态度忠诚。组织支持感即是员工感知到来自组织方面的支持。同时，“80后”目前已成为进入劳动力市场的生力军，他们与众不同的成长背景，使得他们具备鲜明个性;他们具有较高的受教育水平，使得他们越来越成为企业的核心人力资源。所以，了解“80后”员工的职业价值观和组织支持感，把握其忠诚度现状，从而转变对“80后”员工的管理策略，对企业吸引和留住“80后”员工至关重要。　　 本研究以我国企业“80后”员工为研究对象，深入分析他们的职业价值观、忠诚度、组织支持感之间的关系，明确“80后”员工的忠诚度受到其职业价值观影响的方向及强度和组织支持感在这个过程中起到的作用，为企业提高“80后”员工的忠诚度，优化人才管理环境与制度提供理论参考。研究结果表明:①职业价值观和忠诚度因“80后”个体统计变量的影响而在若干维度上产生差异;②企业“80后”员工职业价值观对其忠诚度有显著影响;③企业“80后”员工的组织支持感也会影响其忠诚度;④“80后”员工的组织支持感的高低对职业价值观影响忠诚度具有显著调节作用。最后，根据研究结果，从入职、在职和离职的过程控制入手，为企业管理“80后”员工，提高其忠诚度提出相对应的对策建议。