如今,警察特别是基层警察的需求和思维样式逐渐多样化。之前,对警察的激励主要是精神激励,这种激励方法在一定程度上可以激发警察积极地进行本职工作,稳定发展,但是对于警察从业人员本身的需求并不能完全满足。再加上多重社会因素,如政治、经济以及警察自身的原因,精神激励的激励机制在基层警察身上无法有效利用,越来越显示出其无力之处。在考虑到警务工作的特点,以及对基层警察的激励情况进行分析后,发现完善激励机制是十分重要的。因为完善激励机制,可以有效提高基层警察的工作积极性和自身素质,有助于基层警务的建设。基于此,本文通过文献调查法、问卷调查法、比较分析法,对Y市基层民警的激励机制进行全方位的分析和探讨。通过研究浙江Y市的基层民警,重点分析该区对于基层民警的激励机制所存在的问题,主要包括激励内容不完善、激励方式单一、激励过程不规范、职业发展空间和个人成长有限、缺乏部门管理视角的激励机制。同时多方面地研究激励机制的建立,提出多种建议来帮助提高基层警察的工作积极性。本文一共可以分为7个章节。第一部分以绪论开始,提出了研究背景,对国内外研究现状进行了分析,为文章下一步研究提供了理论基础。本文的第二部分是相关的理论基础,包括了激励的内涵、激励机制、基层民警激励的相关理论和基层民警激励机制。本文的第三部分分析了浙江Y市辖区基层民警激励现状与存在的问题,包括了浙江Y市辖区派出所基本概况,浙江Y市辖区基层民警激励现状分析,浙江Y市辖区派出所现存的激励机制,问卷设计与发放,问卷调查的统计性描述。本文的第四部分对国内外基层警务人员激励经验进行借鉴,包括对美国、法国、日本等先进国家以及我国北京、香港等地对于基层民警的激励经验进行分析和借鉴,从中得到启示。本文的第五部分研究的是浙江Y市基层民警激励机制优化设计,包括了激励机制设计原则、浙江Y市基层民警激励机制优化设计思路与目标、浙江Y市基层民警的激励机制的优化设计方案。本文的第六部分是浙江Y市基层民警激励机制实施的保障。最后第七部分是对本文进行了总结。本文主要是以因子分析等基本模型对Y市基层民警激励因素进行分析,希望可以给予一些价值。