随着我国热电行业的发展,国家政策和市场变化,我国大力推广热电联产模式,除了发电外,还利用发电产生的蒸汽向周边企业或者居民进行供热,这种热电联产机制大幅度降低了冷源损失,所以热效率非常高,以这种模式运行的火电厂我们称为热电厂。热电行业在国家利好背景下努力实现企业的长久发展的同时,员工离职问题日益凸显。研究离职倾向就是关注离职前员工的心里活动,这种隐性的离职倾向包含众多因素的影响。本文的研究对象是位于H市东部XF热电厂的技术型员工,受到企业文化、工作压力、薪酬福利、领导管理风格、晋升培训等因素的影响,技术型员工的离职意愿日益增加,XF热电厂采取一系列措施为留住人才,但受限于企业原有的人才管理制度僵化、沟通机制不畅通等不利因素影响,技术型员工离职现象有增无减。本文介绍了国内外学者关于员工离职倾向的研究结果,说明了离职倾向、技术型员工概念的界定及相关模型,并阐述了马斯洛需求层次等激励理论,随后详细介绍XF热电厂技术型员工现状基础上,采用文献阅读法、访谈法等多种方法进行调查分析,梳理出XF热电厂技术型员工离职倾向的影响因素,最后针对技术型员工的离职倾向影响因素提出对策。