该课题研究在人力资源开发与管理的基本理论与方法的指导下,结合相关知识,分析了政府职能中人力资源的开发与管理的特点和规律,研究政府部门在人力资源开发与管理中的主要职能、手段,总结归纳了有关的人力资源开发与管理的技术和方法.提出了政府在专业技术人员队伍建设方面的主要任务.通过调研、走访和参与工作,了解和收集了北京市有关人力资源开发与管理方面的资料.结合工作实践,对北京市专业技术人员队伍建设工作进行了回顾与现状分析,并指出其存在的问题,相应归纳了政府宏观人力资源开发与管理工作中的不足,提出了改进的建议、措施和工作思路.根据该专业关于理论与实际相结合的要求,在文章内容中,与实际结合紧密的可操作的部分占了较大比重,如人力资源开发与管理的技术和方法、队伍现状及分析、改进对策和工作思路等.