职业兴趣是相对稳定的个体差异,这种差异可以使员工对某些具体的工作活动或者某些工作环境产生偏好,从而影响员工的行为继而影响员工的工作产出。早在20世纪30年代,学者们就认识到职业兴趣对于工作绩效的重要作用,Strong(1927)和Kuder(1939)分别采用实证法构建出了最早的职业兴趣的量表。20世纪50年代,Holland提出了职业兴趣六边形模型。随后,他又提出人境匹配理论,均在学术界引起了广泛的研究。早期研究的结果认为职业兴趣可以影响工作绩效,因为职业兴趣可以影响员工的工作动机以及相关技能的掌握和获得。然而,后续有关职业兴趣与工作绩效的实证研究和元分析表明,二者之间并没有显著的相关性。那么,职业兴趣对工作绩效究竟有无影响?工作环境维度究竟是怎样调节职业兴趣与工作绩效的关系?基于以上困惑,本论文以Holland职业兴趣六边形理论和人境匹配理论为基础,认为职业兴趣可以预测工作绩效,且职业兴趣和工作绩效的相关性受到工作环境的调节。本文通过元分析的方法,对包含7667个样本量的22篇有效文献进行定量分析,提出的研究假设得到了部分验证。具体来说:(1)在不区分工作环境的情况下,职业兴趣与工作绩效相关性较弱。(2)存在工作环境调节的情况下,工作环境的各工作环境维度中,(a)注重细节工作环境维度正向调节现实型职业兴趣于绩效的关系;(b)注重细节工作环境维度正向调节常规型职业兴趣与工作绩效的关系;(c)社交能力工作环境维度反向调节研究型职业兴趣与工作绩效的相关性;(d)工作竞争程度维度正向调节企业型职业兴趣与工作绩效的相关性;(e)工作竞争程度负向调节常规型职业与工作绩效的相关性。