浙江处在中国经济发展的前沿阵地，经济体制正处在从计划转向市场的转型期，虽然近十年来取得了良好的经济绩效，然后结构性(二元结构、产业结构)矛盾是浙江省现阶段经济发展中的主要矛盾，结构调整也因此成为现阶段经济运行的主要特征。然而，对于浙江这样一个劳动力供给过剩、但总体素质不高的地区，经济结构调整和升级必然会影响到劳动者的就业。而劳动者就业结构是否合理、劳动力的配置是否有效率，也会成为影响经济结构调整的因素。因此，在结构剧烈变动和就业压力不断增大的双重背景下，如何促使就业结构在演进的同时能够增加就业，促进国民经济更加和谐的发展，是摆在我们面前的一个重大的现实问题。通过对浙江省就业的产业结构、行业结构和所有制结构的演变进行分析，可以看出，浙江省就业结构总体趋于优化、新兴行业有所发展、就业的所有制结构趋向多元化的同时，农业就业人口比重依然过大，第三产业的发展还很不足，就业结构转换的步伐也因此滞后于标准模型下的就业结构。为探讨浙江省就业结构演变的内在原因，本文运用规范与实证分析、制度分析、比较分析等的相关分析方法，以浙江省就业结构演变的特征为逻辑起点，从劳动供给、需求、制度变迁三个维度对就业结构演变的机制进行一般理论分析，在此基础上，运用该理论分析浙江省的就业结构演变。同时，本文分析了浙江省就业结构演变带来的效应。最后，以就业结构演变机制为依托，并结合浙江省的实际情况，从改善劳动供给与提高非农产业的劳动需求两个方面提出了优化就业结构的政策建议。