企业的投资行为与效率问题一直是学术界关注的重点，它与企业管理层的业绩评价方式息息相关，良好的业绩评价方式可以影响及提高企业的投资效率。近年来，市场上掀起了一股投资热潮，却因为部分企业不顾发展规律盲目扩大投资而导致了众多过度投资行为。宏观数据显示，在中国国有企业的固定资产投资在保持较高水平的同时，其投资效率却比较低下。2010年，国务院国资委开始全面推行衡量企业价值创造能力的央企负责人EVA绩效考核体系，经济增加值（EVA）成为央企负责人绩效考核的核心指标。到目前为止，EVA绩效考核体系已经推行了三年多时间。EVA绩效考核体系的实施效果如何，是否符合中央企业有效地抑制过度投资的预期，或者它还能作哪些方面的改进，这将是本文探讨的问题。论文以央企上市公司的数据作为研究样本，实证检验了EVA绩效考核体系推行的效果，并检验了行业因素差异对EVA的实施效果是否存在某些影响。在理论分析的基础上，本文将EVA绩效考核体系推行前两年的央企上市公司相关数据与推行后三年的数据进行对比，即用2008-2012年的数据来检验了EVA绩效考核政策对过度投资的影响大小，同时还将过度投资样本分为制造业组和非制造业组分别进行回归，对比考察了行业类别因素对两者关系的影响程度。研究结果显示，从整体上来看，EVA绩效考核体系有效的抑制了央企上市公司过度投资行为。这从数据上支持了国资委推行EVA业绩考核政策的成效，也给EVA的进一步推广应用增强了信心。与此同时，EVA绩效考核政策对非制造业央企上市公司的影响显著强于其对制造业的央企上市公司的影响，这表明，行业类别因素也影响了EVA绩效考核政策对企业过度投资行为的效用发挥。