【摘 要】
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2018年3月,《国务院机构改革方案》明确提出,将省级及以下国税地税机构合并。至此,国税局、地税局自1994年“分家”后,时隔24年再次“聚首”,合并后的税务局继续承担所辖区域内税收和非税收入征管等职责。国地税征管体制改革涉及范围大、人员广、数量多,如何让十亿多纳税人、缴费人获得便利,如何让近百万税务干部找到归属,其特殊性、复杂性、艰巨性尤为突出。尤其是机构合并后,面临着人员编制减少、领导职数缩减
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2018年3月,《国务院机构改革方案》明确提出,将省级及以下国税地税机构合并。至此,国税局、地税局自1994年“分家”后,时隔24年再次“聚首”,合并后的税务局继续承担所辖区域内税收和非税收入征管等职责。国地税征管体制改革涉及范围大、人员广、数量多,如何让十亿多纳税人、缴费人获得便利,如何让近百万税务干部找到归属,其特殊性、复杂性、艰巨性尤为突出。尤其是机构合并后,面临着人员编制减少、领导职数缩减、干部思想波动等一系列问题,如何优化税务干部队伍结构,消除税务干部顾虑,激发税务干部工作的积极性与主动性,提高税务干部的履职尽责能力,是各级税务机关亟需解决的重大课题与难题。C市税务系统现有正式干部职工2223人,下辖13个旗县（区）局和7个派出机构,受中央和地方双重领导管理体制。通过对整个C市税务系统干部队伍建设的现状进行分析,发现目前C市税务系统干部队伍建设存在结构失衡、管理专业人才欠缺、干部队伍流动不畅、干部自身动力不足的问题。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下,中国正面临着全面深化税收改革的挑战,以此次税收征管体制改革为契机,培养打造一支政治过硬、结构合理、业务精湛、干劲十足的高水平税务干部队伍,为税收事业发展提供强大的人才支持,是目前基层税务干部队伍建设的主要目标和重要任务。针对这个总体目标,本研究从谋划人才战略、培养专业人才、树立鲜明导向、满足多重需求四个方面为基层税务干部队伍建设提出具体举措。
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