随着信息化的发展,我市公安系统在电脑硬件投入以及网络化建设方面,都有了很大的改善。为了进一步激发公安干警的工作积极性,解决绩效考核管理中存在的问题,急需设计一套能够符合公安系统实际需求,高效、科学、合理的公安绩效考核管理软件系统。基于B/S架构的Web系统作为一种高效、安全、稳定的应用平台,用来建立互动式的分布式应用程序,可以实现地域、时间的跨越,使用户可以随时随地通过互联网访问应用程序。采用B/S架构的公安绩效管理系统必将进一步提高公安系统的信息化水平,为提高公安系统的管理水平打下坚实的基础。本系统使用ASP.NET 2010开发技术,数据库采用SQL Server 2008,代码编写使用开发语言C#作为脚本。ASP.NET开发平台是微软公司推出的深受广大开发者欢迎的动态网页开发技术。基于B/S架构的公安绩效管理系统,目的是将绩效考核纳入到日常的工作之中,充分调动民警的工作积极性。在考核过程中,充分发挥各基层单位组织的主动性,引入竞争机制促进公安民警的日常工作。使基层单位领导能够进一步明确各部门管理权限以及员工分配的职责,提高工作质量和服务水平。使得优秀基层民警能够脱颖而出,这正是绩效考核系统的目的和意义所在。系统设计了考核模型,对底层模块功能进行了封装,脚本采用了面向对象的程序设计,为二次开发提供了接口。最后对管理系统进行了全面的测试,对论文的研究及系统开发情况作了总结,并对今后升级和二次开发情况作了展望。目前该系统已投入应用,效果良好。