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作为一个能持续性发挥激励作用,使激励对象行为规范化的制度与规范的集合,员工激励体系能在满足员工需要的同时,有效激发其充分发挥自身特长,更好地完成工作任务,实现员工与企业共同成长。构建激励体系必须基于企业发展现状,否则易引起激励措施失效,造成员工工作效率低下、责任感不强等诸多问题,给企业人力资源管理带来诸多负面影响,不利于企业健康发展。为此,企业在对员工激励体系进行优化前,必须正确界定激励体系存在的目的,即利用最适合员工个性特点的方式激励员工,提高人力资源管理效率,实现人力资源的优化利用。A物流公司经