当前,围绕全面落实科学发展观,推进政府自身建设,提升政府执行力越来越受到各级政府的高度重视。劳教机关作为我国政府的重要组成部分,要想在现有体制机制框架内谋求执行力的迅速提高,基于执行力改进培训工作是最佳途径。但是,当前培训中存在的针对性、实用性不强、培训主体积极性不高等问题,严重影响了劳教机关执行力的提升。因此,如何通过培训使公务员的知识素质能力符合时代要求、使政府执行力和机关效能得到显著提升,成为政府和学术界需要深入研究的一个重要课题,本文正是基于这样的目的,对湖北劳教机关公务员培训体系进行了介绍和分析,在此基础上,以执行力理论和公务员培训相关理论为指导,结合湖北劳教机关实际,对公务员培训体系进行了构建,设计了一套符合实际的公务员培训模式,以期解决劳教机关公务员培训中存在的现实问题。同时,也为建立基于执行力的公务员培训模式提供参考模块,希望能为进一步优化公务员培训工作提供借鉴。本文共分为六个部分:第一部分为绪论;第二部分是对公务员培训的概述;第三部分是对执行力理论的研究和概述;第四部分对湖北劳教机关公务员培训现状进行了分析;第五部分对基于执行力的劳教机关培训体系进行了构建和设计进行了介绍;最后部分简单评价了新体系的优点和实施难点。