“得人才者得天下”。北京市建设社会主义和谐社会首善之区,发展“都市型现代大农业”,培植与之相适应的现代农业企业,人才是关键。探索创新一套农业企业科技人才培养的全新模式与途径,是提升首都农业企业整体经营管理水平,实现转型性跨越战略目标应当着力研发的全新课题和系统工程。本文以笔者参与的北京市哲学社会科学“十一五”规划项目【06BaZH048】——《北京市农村科技人才培养模式与培养途径研究》为项目依托;将北京市农业企业科技人才培养模式的探索作为研究的重点和原创点;以既往人力资源管理、人力资本管理等相关研究成果为理论支撑;以文献资料搜集、实地调研、宏观与微观相结合、定量分析与定性分析相结合、实证性与匹配性分析相结合的研究方法为创新理念;以北京市农业企业对科技人才的需求为现实依据;从宏观到微观,从农业企业、政府、社会等各个方面,深入调研分析了北京农业企业及其科技人才供需现状、北京农业企业科技人才培养现有途径,针对培养现状中存在的问题,归纳北京农业企业科技人才培养影响因素,努力探索创新出一套完整、系统、适合北京市农业企业科技人才培养的三大全新模式。即:“产学研复合型培养模式”、“引入式培养模式”和“农业企业员工继续教育内部培养模式”三位一体的农业企业科技人才培养模式实施体系。