企业并购作为实现产业结构优化、合理利用资源的重要手段,对于建立现代企业制度具有十分重要的意义。而在企业并购的实践中存在大量理论争论和实务疑难问题,被并购企业职工的安置就是其中一个重要问题。当前,源于美国次贷危机的全球金融风暴成为人们普遍关注的话题,这场危机使得美国乃至全球股市大幅缩水,资本市场面临严峻考验。然而,在这样一个全球经济衰退的大背景下,我国企业并购热潮正悄然而至。如何把握金融危机下的企业并购。是我国企业实现跨越式发展所必须认真研究与解决的重要课题。长久以来,一些企业在并购的过程中,往往受到企业内职工极力的反对而作罢。而政府也希望能够保障职工的权益,避免造成社会问题的出现,对此也颁布了一些关于职工安置和职工保障的法规,并在确定企业资产转让时要考虑这一因素。并购企业过程中,如何保障被并购企业职工的利益是一个十分重要的问题。现阶段,由于我国对被并购企业职工利益保护的法律存在一定的缺陷,出现了大量侵害职工利益的事实,原因主要有企业追逐最大利益,地方政府官员追求短期利益,企业机制转变不到位和职工利益保障的法律法规不健全。因此,应加强企业的社会责任,建立利益相关方利益制衡机制,加强社会保障力度,健全并购企业的立法,从而将侵害被并购企业职工的利益减少到最小。但是随着这一成本的增加,却会使得主导方或者并购方却步,也不容易达成并购或者收购的目标。该如何平衡二者,最好的方式还是尽快建立其一系列的社会保障制度,并且能够彻底的实施,才能达到双赢的局面。