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近些年来,上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光,引起广泛关注。最优薪酬契约论认为,高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩,而且成正相关关系,所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象却已经屡见不鲜,甚至企业业绩下降高管薪酬仍然上升。众多学者研究表明,由于内外部监管的缺失,高管很容易影响薪酬的制订,攫取租金。早在2008年,国外学者研究表明高管薪酬存在粘性,即高管薪酬在企业业绩上升时的边际增长量要大于业绩下降时的边际减少量。改革开放后,我国建立了中国特色社会主义市场经济体制,政府与市