近年来,我国对生产安全的重视程度越来越高,随着加强政府监管,加大对安全的生产投入,增强对企业的支持,更新企业生产技术手段等一系列措施的实施,我国的安全生产形势已经逐年好转,然而人员伤亡事故依然不断发生。统计数据显示,人的违章行为是导致事故发生的重要原因之一。随着企业生产系统的逐渐升级及社会环境愈加复杂化,员工违章行为将继续成为一个普遍性问题而困扰企业。目前国内外学者对违章及影响因素之间的研究较为丰富,但研究人员对于员工违章行为的定义界定仍然不清晰。违章行为的发生涉及到心理、经济、组织管理等多方面因素,有着较为复杂的形成机理,目前仍然需要进一步探讨违章行为之间的相互作用关系,以找到影响违章的关键因素。本文通过文献梳理,对违章行为的定义进行归纳总结,对各类违章行为进行了基本的分类,对违章影响因素进行了初步的辨识研究。本文基于4M理论,首先确定违章行为影响因素的一级因素指标,包括个体因素、群体因素、工作特性、组织管理、安全文化等。然后通过对57篇国内外违章行为研究文献进行分析,提取出了267个影响因素,并从5个一级指标因素角度进行归纳,通过拆分、剔除、合并等方法得到了最终的25个二级因素指标。通过集成DEMTAL/ISM法对25个二级影响因素进行分析,得到了影响因素对违章行为的影响程度,以及各影响之间相互作用的关系,并且建立了影响因素的四级阶梯结构模型,辨识出了规则本身及安全领导力这两个影响违章行为的根本因素。最后,本文根据数据及结构模型分析结果,结合我国实际情况,提出了抑制并减少员工违章行为的解决措施。