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人事选拔与评价是现代人力资源管理的一项重要功能，在人才招聘、培训及工作绩效考核等人力资源活动中都发挥着重要作用。用于人事测评的工具和方法很多，情景判断测验由于能够同时考察多种能力结构、具有较好的预测效度等优点，在近二十年来备受关注。从该领域的研究趋势来看，研究者们开始关注情景判断测验的测量构思，提出了构思导向的情景判断测验开发思路，但目前对于情景判断测验测量构思的实证检验及测量过程研究还比较缺乏。另外，在情景判断测验的信度和效度方面，国外已经积累了很多的实证研究结果，而国内对情景判断测验的研究内容聚