医药企业药材的种植、医药产品的研发和生产、药品的销售贯穿我国农业、工业和服务业三大产业,是国民经济的重要组成部分;此外,医药行业事关人民的生命健康,影响着国民素质,对提高我国综合国力有着重要的意义,特别是2016年“健康中国”规划的出台,凸显出国家对医药行业的高度重视。西藏药业作为西藏自治区第一家高新技术制药上市企业,是西藏地区的龙头企业,充分利用西藏地区的优势资源发展具有西藏特色的医药产业,有利于带动当地农业、工业及服务业的发展,其现在和未来的发展成就也是检验西藏地区否落实“健康中国”规划的重要标准。而绩效评价能够在一定程度上有效衡量其发展成就,因此变得越来越重要。目前国内主要的绩效评价方法包括沃尔评分体系、EVA评价体系及传统的平衡计分卡绩效评价指标体系,这些方法被广泛的应用在不同的企业中。其中,传统的平衡计分卡绩效评价指标体系因为指标全面、计算简单而备受推崇;但是,传统的平衡计分卡绩效评价指标体系也存在一定的局限性:一方面指标体系有待完善以更全面、更科学地评价企业的综合绩效;另一方面,在实际评价过程中,因为无法计算每年所有指标的综合评价值,所以只能针对每个指标进行具体分析而无法从整体上对比分析每年的综合评价值。而对传统的平衡计分卡绩效评价指标体系中的指标进行改进,使得改进的综合绩效评价指标体系更加全面科学,通过熵权法赋权的方式不仅能对每个指标进行分析,而且能够计算出每年各指标的综合评价值,因而评价结果更加科学。所以,本文在传统的平衡计分卡绩效评价指标体系的基础上,调整、扩展部分指标,设计出较为完善的综合绩效评价指标体系;运用熵权法,构建综合绩效评价的模型;选取西藏药业2014-2016年三年的数据,并根据在上交所披露的其他相关信息,对其综合绩效进行评价,评价结果是综合绩效经历了先上升后下降的趋势,从企业内部经营管理、企业外部行业环境变化和国家政策变化方面对评价结果进行分析,并从存货管理效率、资产管理、激励措施和响应国家政策四个方面提出相关建议。