我国煤矿安全事故多发,大量统计结果表明,每年由于人因失误而引发的各类煤矿安全事故比率高达80%以上。近年来,研究发现,员工敬业度对工作绩效产生直接影响,而煤矿矿工不安全行为是工作绩效的一部分,因此,针对煤矿矿工进行敬业度和不安全行为关系的研究很有必要。但是,目前关于煤矿敬业度和不安全行为关系的研究还未有学者涉及,鉴于此,本文通过对煤矿矿工敬业度与其不安全行为的关系研究,从敬业度角度找出影响不安全行为产生的人为因素,希望对我国煤矿安全管理起到一定的现实作用。本文在结合敬业度和不安全行为相关文献综述和相关理论的基础上,设计出了敬业度和不安全行为负相关关系的概念模型,并对敬业度和不安全行为的维度进行了界定。敬业度包括工作投入、组织认同和工作价值感3个维度；不安全行为是单一维度。然后通过问卷调查获得了244份有效问卷,并运用SPSS软件对调查所得数据进行了信度分析、效度分析、探索性因子分析、一般性描述统计、方差分析、相关性分析和回归分析。通过信度、效度分析验证了问卷结构和内部一致性信度的合理性；通过方差分析可以看出年龄、学历、工龄对敬业度和不安全行为的影响少部分呈现显著性差异,而婚姻状况对敬业度和不安全行为均无显著影响；通过相关性分析,可以看出矿工敬业度及其三个维度和不安全行为呈现负相关关系,矿工敬业度和不安全行为的Pearson相关系数为-0.563；通过回归分析,验证了矿工敬业度的提升有助于其不安全行为减少的因果关系。最后针对上述数据分析提出了有针对性的决策建议,煤矿管理者在进行安全管理时,要建立矿工敬业度测评管理体系和不安全行为测评管理体系,不但应提升矿工的整体敬业度,而且要有选择性、有侧重性的提升矿工敬业度的各个维度,减少矿工的不安全行为,预防煤矿安全事故的发生本文的创新点是：以煤矿矿工为研究对象,对其敬业度和不安全行为的关系进行研究,对敬业度来讲,是从新的领域对其进行扩展研究；对不安全行为来讲,是以新的视角来获取矿工不安全行为的影响因素,是以一个新的思路来减少矿工的不安全行为,防止煤矿事故的发生。