二十一世纪是人才的世纪,人才资源是当代社会经济发展和国际竞争的战略性资源。一个国家或地区能否持续发展很大程度上取决于是人才的智力支撑与合理的分布,以及这些人才是否得到了充分合理的开发、利用、配置和管理;而这些人才的开发、利用和配置又离不开人才聚集效应的实现。区域经济竞争的成败根源在于科学技术竞争,科学技术竞争成败的根源又取决于区域人才的数量、质量以及聚集程度的大小。人才集聚可以带来一系列的效应,促进生产和经济的迅速发展。因此,根据我国实际情况对人才集聚动因进行实证分析,探讨影响我国人才集聚的主要因素,成为我国实现以人才集聚推动经济发展的首要工作,为各地区实行人才集聚战略提供依据。本文在前人研究的基础上,通过理论研究和实证研究相结合的方式对我国人才集聚的动因进行分析,共分成四大部分:第一部分是人才集聚的相关理论。本文以理论做铺垫,主要介绍了经济学和心理学这两大学科的与人才集聚相关的理论,其中包括,经济学的经典理论“推-拉”理论和人力资本理论,心理学的基础理论马斯洛的需求层次论、ERG理论和双因素理论以及勒温的场论。第二部分是我国人才集聚的现状分析。从人才集聚的定义和特点出发,分析我国目前人才与人才集聚的现状及存在的问题,并指出了我国实施人才集聚战略的必要性与紧迫性。第三部分是人才集聚的动因分析,也是本文的重点。根据对人才集聚的理论分析,概括出经济、社会和环境这三个方面影响人才集聚的主要因素并提取相关的因子指标,然后构建出我国人才集聚动因分析的指标体系。该体系以经济方面、社会方面和环境方面三大因素作为一级指标,然后细分二级和三级指标,最后共构建出24个三级指标。以人才集聚度为因变量,采用因子分析法对24个指标的数据进行处理,通过因子旋转提取出新因子,并根据新因子对人才集聚这个被解释变量数据的回归,分析影响人才集聚的主要因素并计算得出各个指标对我国人才集聚的影响程度的大小。最后一个部分是对我国人才集聚的政策建议。根据第三部分的分析结果以及我国人才集聚的现状提出我国人才集聚的相关政策建议。本文通过把经济学和心理学两大学科的理论相结合,并以我国人才集聚的实际情况出发,提取影响人才集聚的因素指标,通过对我国各省市地区数据进行因子分析和回归检验,得出影响我国人才集聚的主要动因,在一定程度上为我国地区人才集聚战略的实施提供了理论支持。但人才集聚并非是几个因素的简单叠加而引起的,它是非常多的因素相互作用影响的结果,由于写作时间等因素的限制,本文仅从数据较易取得的经济、社会和环境三个方面选取因子进行实证分析,且未对国外数据进行实证与对比,这些将有待于进一步的深入与研究。