知识经济时代，要求人力资源管理融入更多的文化元素。构建融入文化元素的人力资源管理理论体系也成为解决企业人力资源新问题的重要切入点。部分人力资源管理专家学者把中国传统文化尤其是儒家文化融入企业人力资源管理中，并提出了管理理论，但操作性仍然不强。本论文在研究分析国内外关于儒家思想在人力资源管理中的应用的相关理论的基础上，运用儒家中庸思想，以SH学院的人力资源管理体系为例进行了深入研究。本论文的研究对于丰富人力资源管理理论，指导企业人力资源管理工作具有重要意义。本论文首先概述了儒家中庸思想的内涵，其次简述了SH学院人力资源管理体系的运行状况、存在问题并对问题原因进行了分析，最后运用中庸思想有针对性的提出了问题的解决方案，构建了融入中庸思想的可操作性的人力资源管理体系。