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离职,是每一个企业都经历过的一个普遍存在的问题。彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。”每一个企业众多的事务都需要人来处理,这就决定了企业对人有强烈的依赖性。企业需要人,而且是需要稳定的人。人员的流动是所有企业都会遇到的人力资源问题,有不少的企业为人员的高流失率所困扰。本文对有关离职问题的相关概念和理论做了阐述,明确了研究的对象为JX公司的核心员工。详细说了影响员工离职的三个因素,即环境因素,个人因素和组织因素,介绍Price-Mueller(2000)的相关理论及演变过程。然后,本