乡镇政府作为履行国家行政职能最前沿的阵地,肩负着落实国家政策,建设发展乡镇的重要任务,乡镇公务员作为乡镇政府组织中的工作人员,是联系群众、服务群众最直接的执行者。随着近年来社会的日益发展,政府体制的深化改革以及中央政府所出台的各项规定和禁令,使得整个公务员队伍面临着前所未有的挑战,尤其是处于层级较低的乡镇公务员,面对公共权力的监督和约束,工作内容和压力的增加,薪酬福利的缩减,社会外部环境的多元化发展,极大的影响着乡镇公务员的心态,严重的甚至会造成乡镇公务员产生离职的想法,因此对乡镇公务员离职倾向的影响因素进行研究,提出化解乡镇公务员离职倾向的有效对策,对提高乡镇公务员工作绩效,维护乡镇公务员队伍建设的稳定,强化乡镇政府组织管理至关重要。乡镇公务员离职倾向的产生受组织、个体以及外部环境等多方面因素的影响,到底哪些因素会导致乡镇公务员产生离职倾向,本文首先通过文献研究,查阅整理国内外关于公务员离职倾向的研究成果,梳理关于离职倾向的相关概念和影响因素,建立一定的理论基础,其次选择以陕西省Y县乡镇公务员为研究对象,采用实地访谈调查的方法了解乡镇公务员的实际情况,参考成熟的离职模型总结提炼出本文的8个自变量,根据8个自变量对因变量离职倾向的研究关系构建模型,并设计调查问卷,通过问卷的发放和数据收集,获得302份有效的样本数据,然后运用SPSS软件进行实证分析,最终得到的分析结果显示:工作压力因素对离职倾向具有显著正相关影响,工作成就感、亲属责任、薪酬福利、发展空间等因素对离职倾向具有显著负相关影响。再次,结合实地调查中了解的情况对实证分析得到的研究结果进行讨论,阐述薪酬福利、工作压力、发展空间、工作成就感、亲属责任等因素在影响Y县乡镇公务员产生离职倾向的具体表现。最后,针对影响Y县乡镇公务员离职倾向的因素提出:改善现有的薪酬待遇水平、建立合理的考核奖励机制、确保晋升空间的有效畅通、配置分工明确的权责体系、增强心理层面沟通工作、构建人性化的组织氛围等对策建议,为消除乡镇公务员在工作和生活的不满,化解其离职倾向的产生,稳定乡镇公务员队伍建设,改善乡镇政府组织的管理机制提出有价值的参考意见。