人力资本作为经济增长的“引擎”与经济增长有着深刻关系,并不可忽视的成为解释我国东西部经济发展不平衡的重要因素。目前诸多研究对人力资本这一比较宏观的概念进行细化,认为人力资本中最核心、最活跃的部分是创新型人力资本,研究其在国家或地方经济建设过程中的作用并有针对性地提出政策建议。在我国区域经济发展不平衡的现实情况下,经济比较落后的西部省份要实现赶超,在研究人力资本对西部经济增长的影响时更应考虑其核心影响要素。本文正是选择西部经济相对落后的甘肃省,并在研究中聚焦人力资本中的创新型人力资本,探讨了创新人力资本对甘肃省经济增长的影响。研究基于“人力资本相关理论研究——创新型人力资本理论界定——甘肃省经济发展现状以及创新型人力资本的测算——创新型人力资本对甘肃省经济增长影响的实证研究——政策建议——总结与展望”的思路。首先,基于众多关于人力资本研究中与创新相关的表述,尝试性地对创新型人力资本进行界定,认为其具有创新的知识储备、具备创新的能力条件、可以构建新的生产函数或改进原生产函数以及具有边际报酬递增等属性。其次,借鉴前人的经验,概括出综合测度创新型人力资本的方法,在常用的测度人力资本的教育年限法中选取大专以上学历以及表现创新性的论文和专利指标,作为创新型人力资本。再次,结合甘肃省实际情况,对甘肃省基本人力资本情况和经济发展情况做了大致描述,并对甘肃省1995年至2010年的创新型人力资本进行测算。最后,分别就创新型人力资本存量和创新型人力资本水平对甘肃省经济增长的影响做实证分析,得到创新型人力资本存量对甘肃省经济增长影响较显著,而创新型人力资本水平偏低,所以对甘肃省经济增长的影响有限的分析结论,并在此基础上提出适合甘肃省实际情况的人才计划与人才战略。研究对于促进甘肃省经济持续有效增长具有一定的参考价值。