【摘 要】
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本文对家族企业与社会人力资本融合问题进行了研究。文章首先从经营所有权和社会文化两个角度深入考察了家族企业的概念，并划定自家人与社会人力资本的范围，然后对有关家族企业
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本文对家族企业与社会人力资本融合问题进行了研究。文章首先从经营所有权和社会文化两个角度深入考察了家族企业的概念，并划定自家人与社会人力资本的范围，然后对有关家族企业与社会人力资本融合问题的研究文献进行述评。随后，基于前人的研究，本文从家族企业引入动力不足、社会人力资本产出低效、流动率高以及进入意愿不强四个方面阐述了家族企业在吸纳和集成社会人力资本过程中存在的问题。通过对相关数据的考察，找出问题形成的主要原因在于家族企业对社会人力资本的不信任，自家人与社会人力资本的磨合、激励措施不当及股权结构单一等。据此，本文提出了建立制度化的信任机制、创造包容与开放的企业文化、构建个性化的激励机制、优化股权结构以及发挥其他外部配套制度的作用等相关建议。
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