企业效绩评价问题是经济体系中的核心问题。在企业的经营中，效绩评价起着一种导向性的作用。西方发达国家对企业效绩评价研究得相当深入，已经掌握了许多比较成熟的包括上市公司在内的企业评价技术和方法。其中企业效绩评价指标选取的演进历程揭示了从单纯财务指标到包含非财务指标的综合指标，从单一指标到多维指标的发展方向。与国外相比，我国对企业效绩评价问题的研究工作起步比较晚。虽然近年来在探索建立科学规范的企业效绩评价体系，推动我国企业评价体系与国际接轨的道路上取得了可喜的进步，但仍存在不少问题。 随着我国资本市场的逐步规范，市场有效性的不断提高，政府、投资者和各利益相关者更加密切关注上市公司的发展和业绩。建立一套成熟的上市公司效绩评价体系对提升上市公司质量、有效地引导投资者和理性地发展我国证券市场都有着巨大的现实意义。 本文以我国上市公司效绩评价指标体系的建立为主要研究内容，首先对国内外有关上市公司主要的效绩评价方法进行了介绍和评析。其中在对我国已有的上市公司效绩评价指标体系的介绍中，重点了解国有资本金效绩评价体系的构成，并分析其存在的主要问题。在此基础上，本文针对我国上市公司的特点，着重研究借鉴平衡记分卡，从财务层面、顾客层面、内部流程层面、学习与创新层面四个层面分别考虑评价指标，构建我国上市公司效绩评价指标体系。该模型综合了财务评价指标和非财务评价指标，强调组织战略目标的实现，突破了传统效绩评价的局限性。在本文最后一部分，笔者对所建立的模型各个层面进行了综合评价。 首先介绍了传统的因子分析法对财务层面进行评价的过程；然后运用模糊层次分析法，对整个上市公司效绩评价指标体系进行综合评价，先是对评价指标进行无量纲化处理，然后运用德尔斐法确定评价指标的权重；接着通过模型分析，最终判定该模型有效；最后笔者运用所建立的模型，对上市公司进行实证分析。