股权激励制度由20世纪下的西方国家提出,意在解决企业的代理问题,它将股票授予给满足相应业绩条件的行权者,将管理者和股东的利益共同绑定在公司的业绩上,从而留住核心人才,促进企业长远发展。在多年的发展中,已被西方国家广泛应用。相比之下,我国的股权激励起步较晚。2005年才开始股权分置改革,相应的一些政策随之颁布,其中《上市公司股权激励管理办法（试行）》,成为了我国股权激励重要的政策导向。2006年,证监会提出《上市公司股权激励管理办法》的实施,该指引鼓励了许多上市公司尝试股权激励,此后我国上市公司实施股权激励的数量节节攀升,其激励工具也越来越多样,使用率不断升高,复合式股权激励越来越被资本市场重视。在整理前人研究成果后发现,传统股权激励模式对企业绩效是积极还是消极没有统一答案,复合式股权激励的绩效影响效果也是一样。基于此,本文在前者的委托代理理论、人力资本理论、最优契约理论的基础上提出研究,先对我国复合型股权激励发展现状进行梳理,主要从实施数量、工具组合、股票来源等三个方面进行分析与总结,再具体到电气机械和器材制造业代表企业亿纬锂能,对公司概况及股权激励实施背景进行梳理,通过事件研究法判断两次股权激励实施前后带来的长短期市场反应;随后,观察股权激励前后财务指标与非财务指标的变化,通过分析得出结论:亿纬锂能两次股权激励的实施既具有短期财富效应,也提升了公司的长期股价;股权激励能在一定程度上提升公司盈利能力及成长能力,有利于提升企业研发投入和产出,在留住人才方面也有显著效果,但是对偿债能力和营运能力的提升收效甚微。最后,对两次激励范围和额度、行权与授予价、业绩考核条件进行分析与评价,得出其股权激励力度较大、激励对象范围较广、第二期股权激励业绩指标设置不合理的结论,并针对性的提出建议。本文预期的贡献主要在于:（1）充实复合型股权激励的研究内容,尤其是结合案例分析复合式股权激励对公司绩效产生的影响,对现阶段以实证分析为主的研究添砖加瓦;（2）本文在案例分析过程中,创新的设置了未采用股权激励的同行业上市公司作对比,应用财务指标法和非财务指标法研究其经营业绩,运用事件研究法观察带来的股东财富效应,综合判断复合式股权激励对绩效的影响。