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伴随着我国市场经济的纵深发展和产业的转型升级,企业面对生存环境的重大变化,转型发展已成为其可能的出路,但目前我国企业的人力资源管理大多处于过时的人事管理,远远落后转型发展的需要,限制了企业发展步伐。本文首先对国内外相关文献进行了研究和综合评述,介绍了企业转型发展的相关理论,分析了A公司人力资源管理现状,发现A公司在人力资源管理方面存在问题,例如管理层缺乏科学的管理理念,仍然停留在人事劳资管理,人力资源管理缺乏战略规划、缺乏专业性和精准性等。针对以上问题提出了转型发展对A公司人力资源管理的要求,人力资