【摘 要】
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绩效管理是企业管理的重要一环,而绩效考核又是绩效管理过程的关键,怎样才能设计建立科学有效的绩效考核体系,对于整个系统的科学高效运转,提高企业自身的管理水平、推动企业长远发展、提高核心竞争能力起着非常重要的作用。在经济全球化的时代背景下,现代商业银行的竞争越来越激烈,一个科学有效、能够满足现代商业银行市场竞争需求的员工绩效考核体系能够很好的推动企业的可持续发展,那么如何建立这样一个行之有效的绩效考核
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绩效管理是企业管理的重要一环,而绩效考核又是绩效管理过程的关键,怎样才能设计建立科学有效的绩效考核体系,对于整个系统的科学高效运转,提高企业自身的管理水平、推动企业长远发展、提高核心竞争能力起着非常重要的作用。在经济全球化的时代背景下,现代商业银行的竞争越来越激烈,一个科学有效、能够满足现代商业银行市场竞争需求的员工绩效考核体系能够很好的推动企业的可持续发展,那么如何建立这样一个行之有效的绩效考核体系呢?这是一个亟待商业银行思考的课题。经研究我们发现国外的绩效考核体系作为人力资源管理的重点已经形成了
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