建筑工人作为建筑业最重要的生产要素之一,存在着较大的可塑性和难控性。根据建筑业安全事故的调查,施工人员的不安全行为往往是导致安全事故的主要原因。因此,本研究以计划行为理论(TPB)作为基础,结合调研实践资料分析,引入心理资本、过去行为两个前因变量,探究安全行为的形成和作用机理。本研究通过文献分析构建了安全态度、组织规范、心理资本以及过去行为对安全行为影响的理论假设模型。以建筑工人为被试对象,共回收有效问卷219份。通过可靠性分析和验证性因子分析对问卷进行了信度和效度检验。采用回归分析检验了安全态度、组织规范以及心理资本对安全行为的直接影响。采用层级回归分析方法检验了安全态度和心理资本在过去行为与安全行为之间的中介作用。研究表明,安全态度、组织规范、心理资本会对安全行为产生正向影响,心理资本也会对安全态度产生正向影响。但心理资本中的韧性维度对安全参与行为以及安全态度的影响不显著。过去行为能够正向影响工人的安全遵从行为,但对安全参与行为的影响不显著。安全态度,心理资本在过去行为与安全遵从行为中起到部分中介作用。本研究进一步明确了安全行为的产生机理,为现场施工管理人员提高工人的安全操作水平提供了理论依据。