企业绩效波动性研究一直是学界热点问题,衡量企业绩效一个重要维度就是企业绩效波动性,因此研究企业绩效波动性具有十分重要的理论和实践价值。企业绩效波动幅度不仅反映了企业所面临风险大小,而且反映了公司的治理状况。企业绩效波动性还可以反映企业获利能力的稳定程度。国内外学者从企业绩效波动性的影响因素方面进行了研究,如行业因素、规模因素、股权集中度因素、独立董事因素、董事会特征因素、公司高管的决策因素、信息披露因素等。现有研究忽略了董事会中女性对于公司绩效波动性的影响。女董事作为公司管理层成员,对公司未来的项目具有决策权。但女性管理者对自身能力的评价较男性低,过度自信程度也比男性管理者小很多。相对于男性管理者而言,女性管理者对于风险偏好的倾向也会小很多,更趋于风险规避型。女性管理者在面对投资环境不确定因素时就不会像男性管理者那样乐观,女性管理者在做投资决策时会根据企业实际的自身能力,来投资保险的盈利项目,这样就很好的保护了企业价值,保持企业的绩效稳定,即企业的绩效波动小,这样有利于公司稳定发展。企业生命周期是考虑企业绩效波动性问题时不容忽视的重要因素。而企业成长期是最重要的一个时期。在企业生命周期处于成长阶段时,男性董事成员受所处阶段影响,对于快速发展、成长的结果更为渴望,其决策时的过度自信行为很可能增大企业经营投资行为的风险程度,引致过高的绩效波动性。董事会中女性成员会在团队决策中起到稳定剂的作用,抑制董事会中男性成员的过度自信行为,对于风险项目的决策更为谨慎,从而更可能降低绩效波动性。文章基于2002-2012年沪深两市上市公司数据,实证研究了企业中女性董事对其绩效波动性的影响,研究发现：(1)企业董事会成员中女性比例对其绩效波动性有负向影响。(2)企业董事会成员中女性比例通过风险承担对绩效波动性产生负向影响。(3)企业生命周期处于成长阶段时,董事会成员中女性比例对绩效波动性的负向影响更强。纵观全文,本文的研究贡献有以下几点：首先,本文采取的是实证分析方法,对中国上市公司女性董事比例与其绩效波动性的相关性进行了科学系统的分析,本文的分析的数据是针对国内的上市公司进行的,因此实用性更强。在国内管理学领域中,本文在选题上具有创新性,创新性在于本文开创了女性董事比例对于其绩效波动性的研究先河,给管理学中董事会结构特征及女性董事特征提供了一个新的研究角度。再者,本文在研究女性董事比例与其绩效波动性的相关关系时,不仅从性别特征的角度出发,而且还采用了董事会结构特征如：董事的持股数量、董事会规模、公司规模等作为控制变量,进行全面综合的分析,不仅丰富了统计分析过程,同时也排除了只从性别这一特征因素的角度考虑问题的局限性。本文在得出董事会中女性成员比例与公司绩效波动性之间的关系后,创新性运用了风险承担这一变量作为中介变量,通过实证验证了女性董事的数量对其作用的发挥有很大影响,更加强有力的说明了女董事比例与企业绩效波动性的关系。其方法和角度是比较新颖的。本文的分析过程引入了长期的评价方法——市场绩效指标(Tobin’Q)会计指标净资产收益率(ROE),从这两方面全面考察中国上市公司女性董事比例与其企业绩效波动性的相关性。克服了短期指标每股收益、市净率的局限性。最后,本文创新性的根据企业处于不同生命周期来讨论董事会中的女性对于绩效波动性的影响,主要研究企业处于成长期阶段,董事会中女性成员会在团队决策中起到稳定剂的作用,抑制董事会中男性成员的过度自信行为,对于风险项目的决策更为谨慎,从而更可能降低绩效波动性。