进入新时期以来,中国民营经济迅速发展,大型民营企业大量涌现,民营企业工人群体不断壮大,日益成为我国工人阶级的重要方面军。当前我国正处于经济全球化和社会转型过程的浪潮之中,不可避免地即将或正在面临一些社会问题,这将对民营企业工人群体的思想带来巨大的波动和影响。在经济发展和社会变革的关键时期,如何发挥我党的政治优势,对民营企业工人群体进行及时有效的思想政治工作,这对于进一步调动民营企业工人积极性,加快建设中国特色社会主义的伟大事业具有重要意义。中国东部沿海的经济发达地区,大型民营企业密集,工人数量庞大。本文在选取杭州市萧山区若干大型民营企业进行实地调研的基础上,对大型民营企业工人的思想状况及企业目前思想政治工作的基本做法进行分析研究。通过梳理,发现当前部分大型民营企业工人的思想政治工作较多地面临如下问题：工人对思想政治工作的接受力和认同感缺失、工人精神世界迷茫、思想政治工作主动性缺失以及劳资矛盾的存在；在此基础上运用理论分析法对产生这些问题的原因进行了全面分析,并着重从针对工人实际需要构建主体性的思想政治教育模式、以工人文化、技能、观念教育增强思想政治工作吸引力、打造企业和工人之间“命运共同体”、对思想政治工作进行科学反馈和评估等方面,对新时期经济发达地区大型民营企业有效开展工人思想政治工作的新途径进行了有益探索。本研究成果对丰富和完善工人思想政治教育理论做出了一些尝试,对当前建设和谐社会视域下党在民营企业进行思想政治工作具有较大的现实意义。