本文以JOBS法案出台至2015年12月31日期间在美国上市的所有549家EGC企业为样本总体,研究了上述EGC企业采用豁免信息披露条款的情况以及该情况与企业后续自愿披露行为之间的关系。采用描述性统计法和回归分析法,本文得出了如下结论:(1)大多数企业选择使用JOBS法案中的豁免条款,平均每家企业采用的豁免信息披露条款数量为4.34条;(2)随着年份的增加,EGC企业进行自愿披露的意愿增强,平均每家企业每年自愿披露8-k文件的信息数量,从2012年的6.71条增加至2015年的26.54条;(3)EGC企业采用的豁免条款数量与企业上市后进行自愿披露的信息数量呈显著正相关关系;(4)部分豁免条款(“延迟采用新的或更正后的会计准则”、“高管薪酬水平减少披露”)与企业自愿披露数量呈显著正相关;(5)豁免披露条款的采用仅影响企业某些类型的自愿披露,包括类型“发行人业务与经营”、“财务信息”、“财务报告与展示”。由于我国正大力进行资本市场改革,尤其是2015年4月20日出台的证券法修订草案,对发行信息披露和持续信息披露制度进行全面规定,明确及时、公平和简明披露要求,规定信息披露豁免和自愿披露制度。而我国正推行注册制,本文的研究就如何建立健全注册制、是否在注册制下发布相似的对中小型公司的豁免披露条款政策从而降低其上市成本提出了一些值得借鉴的思路,以及豁免披露条款政策的发布对企业在信息披露方面可能造成的影响形成了一些预测,具有一定的参考价值。