监狱,作为国家的暴力机器,承担着教育改造罪犯的职责,监狱人民警察,是法定的监狱管理人员,也是一支中华人民共和国警察队伍,他们的队伍能力建设直接关系到监狱能否完成国家赋予的职责。基于男犯监狱的监狱人民警察,大众关注的视角几乎都是男性民警,鲜有材料关注男犯监狱人民警察中的这部分小众群体—女性民警。男犯监狱的女性民警由于数量少且不能直接深入一线工作,逐渐被边缘化,因此对男犯监狱的女性民警队伍能力建设的研究非常有现实意义。本文以男犯监狱的女性民警为视角,以江西省A监狱为例,采用多种研究方法,主要从队伍人才结构、队伍学习能力、队伍创造能力、队伍适应能力四个方面入手,找到其存在的问题,主要是人才结构固化以及学习、创造、适应能力还不够。加以分析,发掘出深层次的原因:究其根本,是由监狱体制的大环境导致的,加之女性的社会定位特殊性等因素。本文运用绩效考核理论和激励理论等公共管理学相关专业知识提出创新管理、加强宣传、充分发挥女警警力资源等几点优化男犯监狱的女性民警队伍能力建设的建议。希望通过本文的研究,能对男犯监狱的女性民警队伍能力建设有实质性的帮助。