企业并购中的文化整合研究

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在全球经济一体化进程加快的形势下,并购成为许多企业参与市场竞争、迅速成长的重要方式,然而并购的成功率并不像人们期望的那么高,关于并购失败的原因,理论界已经基本达成了共识:并购的成败很大程度上与并购后的整合密切相关,没有成功的整合,并购的价值就得不到实现,在诸多的整合内容中,文化整合是制约并购成败的一个关键性因素。随着经济的进一步快速发展,企业并购的市场将会更加繁荣,但是如何通过有效的文化整合措施消除由于文化差异而产生的文化冲突,减少并购成本、提高并购绩效,是跻身并购浪潮的企业并购后需要解
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国内外现有关系承诺的研究主要集中在传统产业的营销渠道中,着重研究了关系承诺的概念、维度构成、影响因素及其结果变量。然而,在高技术市场中,有关关系承诺的研究却很少。与传统市场相比,高技术市场具有明显的特征,这主要体现在高技术市场的技术不确定性和技术驱动市场上,因而传统市场中的关系承诺理论是否适用于高技术市场中有待进一步验证。本文在充分论述高技术市场特征和关系承诺理论的基础之上,从分销商的角度,研究分
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继20世纪30年代的行为科学之后,80年代以来逐步产生和形成的文化管理模式已经成为力图纠正和补充科学管理不足的最新探索,文化管理已经成为21世纪的主流。市场导向文化作为组织文化中的一种,对企业绩效有着巨大的影响。以往学者关于市场导向对企业绩效的影响很多,尽管得出的结论不尽相同,但是大部分学者认为市场导向对企业绩效有正向的影响关系。本研究针对房地产行业,研究市场导向文化对企业绩效的影响,同时引入企业
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市场经济与人的存在方式和发展状况之间存在着一种对立统一的关系。在我国,社会主义市场经济体制的确立与完善,深刻地影响了人们社会生活的各个方面。市场经济为人的发展奠定了物质基础,丰富和发展了人的社会关系,从根本上扬弃了旧体制对人的发展的束缚,推动了人的需要的发展,确立了人在社会经济活动中的主体地位,最大限度地调动了每个人的主动性、积极性和创造性,从而极大的促进了人的各方面发展。但是,由于市场经济是把双
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公用事业是对国民经济和社会发展具有重大影响的基础性行业。而国内对公用事业市场化的研究才刚起步,目前还没有形成一个独立系统的理论体系。本文在研究中国公用事业市场化改革的具体实践和历程之后,指出了我国对公用事业市场化改革在认识上存在的误区。西方发达国家在公用事业领域的改革取得了显著的成效,本文在分析了法国、英国、美国以及日本公用事业改革政策的基础上,认为为了加快我国公用事业市场化的步伐,我国必须在改革
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目前,上海的商业性体育赛事市场正处于一个快速发展的时期,但是,在市场运行状况的监管上缺乏一套科学的综合评价指标体系。建立景气指标体系,描绘上海市商业性赛事市场的景气情况,可以综合反映上海市商业性赛事市场的发展水平,勾勒出市场的发展趋势,从而归纳出上海市商业性体育赛事市场运行的一般规律,以便使企业、投资者以及政府部门通过这种定量的直观印象来较为准确地把握市场。本研究以经济周期理论为研究基础,采用文献
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目前,通过制定最低工资立法并实施最低工资保障制度保护低收入群体已成为世界各国的普遍做法。但最低工资制度自开始设立起就一直处于争议之中。总得来说,赞成者认为,最低工资制度可以保证工人购买基本生活必需品的收入,防止雇主剥削工人,维护社会公平。但是,以斯蒂格勒为代表的最低工资的反对者称,最低工资将增加失业,尤其对低技能劳动力与刚进入劳动力市场的就业者影响更大。他们主张经济自由,反对政府干预劳动力市场的供
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资金是企业的“血液”,“现金为王”形象地说明了资金对企业的重要性。债务融资和权益融资是企业的两种主要融资方式,由于我国特殊性,我国企业融资顺序与顺序融资理论(pecking order theroy)不同,权益融资成为我国企业的首选融资方式。资金是连接投资者、企业和监管机构的桥梁。资金能够给企业和投资者带来利益,而如何保护投资者的利益则是监管机构的“份内事”。企业在证券市场上募集资金后不总是很“老
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随着经济和社会的进步与发展,企业越来越意识到履行社会责任的重要性。企业社会责任运动在20世纪80年代于西方欧美发达国家逐渐兴起,内容包括环保、劳工和人权等等。综合国内外相关文献,研究者大多数侧重于从经济伦理的角度对企业社会责任进行考察和分析,但鲜有文章从社会学的角度对企业社会责任进行实证研究。本文从社会学的角度出发,以B(苏州)公司为研究对象,对外资企业社会责任的实施状况进行了实证调查研究。调研内
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源于财政分权和过去股权分置等原因,作为地方国有上市公司最终控制人的地方政府有强烈的动机和能力干预这类企业的并购。我国资本市场上的股权分置改革作为一项根本性的变革将对并购市场产生重大影响,本文就是基于后股权分置时代的制度背景来研究地方政府干预对地方国有上市公司并购绩效的影响。本文采用事件研究法的实证研究结果发现,后股权分置时代,地方国有上市公司没有出现“并购绩效悖论”,其并购行为能够给股东带来短期财
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