大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事,现代企业扁平化的组织结构变革趋势引发了无边界管理思想,曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全雇佣模式已经变得虚幻莫测。为了探寻支持大学生成功就业及其职业生涯发展的动力源,本文基于无边界职业生涯发展的视角,以刚刚毕业的大学生作为调研对象,对无边界职业生涯下大学生就业能力的内涵、结构和测量以及无边界职业生涯倾向的职业成功和大学生就业能力与职业成功的关系进行了研究。文章首先对无边界职业生涯、就业能力以及职业成功的相关理论进行了回顾和探讨,进而对无边界职业生涯下大学生就业能力理论框架及影响机理进行了分析,为后文无边界职业生涯下大学生就业能力模型的构建、研究假设提出和数据分析等工作奠定了良好的理论基础。在运用访谈方法和文献统计方法提取无边界职业生涯大学生就业能力初始指标的基础上,编制了无边界职业生涯大学生就业能力调查问卷,通过对问卷调查数据的探索性因子分析,构建出无边界职业生涯大学生就业能力模型,包括专业知识和职业技能、个人适应能力、职业认同和社会资本4个维度、20项指标,并通过验证性因子分析对该模型结构进行了验证。在此基础上,对无边界职业生涯大学生就业能力的人口统计学变量进行了分析。依据建立的无边界职业生涯大学生就业能力模型,本文探讨了大学生就业能力及其各维度和职业成功之间的关系,其结果如下：第一,无边界职业生涯下大学生就业能力与职业成功呈现出正向关系；第二,大学生就业能力中的职业技能及专业性知识对职业成功的三个维度均存在直接及间接正向预测作用；个人适应能力情况对感知的内部竞争力具有间接正向预测作用,而与另外两个维度成直接及间接正向预测作用。职业认同对感知的内部竞争力和职业满意度具有直接和间接正向预测作用,对另一维度呈现出间接正向预测作用。社会资本对职业成功的三个维度中感知结果是,内部竞争力会表现出间接正向预测作用,而对另外两个维度呈现出间接及直接正向预测作用。无边界职业生涯下大学生就业能力和职业成功的关系受到中间变量的影响。通过对大学生的调研,本文针对大学生自我效能感的中介效应、人格特质的调节效应进行了分析。研究得出自我效能感在无边界职业生涯大学生个人适应能力和职业成功中的完全中介效应显著,在无边界职业生涯大学生社会资本和职业成功中也能够产生一定的影响作用；此外,人格特质作为调节变量,在大学生就业能力和职业成功之间存在调节作用,即具有相同就业能力的大学生,有较高人格特质者更容易取得职业成功。最后,在树立科学职业成功观的基础上,通过对社会需求和当代大学生自身状况进行分析,本文提出了一系列的对策建议,以提高当代大学生的就业能力,同时也指出了当代大学生如何树立正确的职业成功观念,并在提高就业能力、树立正确的职业成功观的基础上,分别从家庭、学校、企业、政府四个维度提出实现大学生职业成功的支持策略。